（柔佛‧新山13日讯）人力资源部属下的人力资源发展基金將从4月1日起，向所有在人力资源发展局（PSMB）登记的雇主，徵收人力资源发展税。受访业者认为这项措施的出发点很好，但希望课程能符合市场需求，也吁请当局协助业者解决员工受训时面对的各种问题。

郑己胜：人力部与僱主缺乏交流

马来西亚中小型工业公会署理会长郑己胜表示，在上述措施下，各领域的雇主都会被当局征收人力资源发展税。当局也会提供各式课程，课程费用除了以一令吉对一令吉的方式资助外，若员工参与非由人力部提供的课程，也会获得该基金的部份资助。

郑己胜也是柔南中小型企业公会会长。他指出，中小型企业业者往往认为，培训课程不能当成投资，而是一种开支。例如在公司或工厂在赶工的时候，如何安排员工上课？

此外，他也说，一些受训回来的员工也告知，政府所提供的培训课程已经过时，完全不符合市场需求。这造成了很少雇主会花心思安排员工参与政府提供的培训，反而选择自掏腰包让员工接受更有效的在职训练。

他也透露，人力部也缺乏和雇主们的交流，很多时候雇主也不知道何时有举训课程。

他希望人力部能多与雇主交流，改善课程素质和配合参与者的时间举办培训课程。

庄陆：尚未接到相关通知

柔佛华人建筑商公会会长庄陆表示，目前尚未接到相关通知，之前也没被征收过类似税收。但他认为这项措施对员工和公司有益。

他说，该会经常和马来西亚建筑业发展局（CIDB）联办培训课程，让员工学习最新的建筑知识和提昇技术管理。但很多雇主都不热衷安排员工参加，因为他们觉得聘请员工是工作而不是受训。

他透露，建筑业员工的流动量也很大，很多雇主害怕员工学会多方面的知识后跳槽，造成较少安排员工参加培训课程。

庄陆也表示，上述措施也將成为雇主的另一项成本。但也有可能让雇主认为反正已经缴交了人力资源发展税，不如让员工参与培训。

罗烈贤：提昇公司竞爭力

新山中华工商总会会长罗烈贤表示，人力资源发展基金一开始时的税率为2%，现在已经下调至1%。

可能是税率不高，雇主往往没有察觉政府有此项税收，也不知道有相关职培训课程。他的公司经常让员工参与在职训练，短的课程1至2小时，长的课程1至2天。他说，当员工回返工作岗位时，可以学以致用，同时让公司提昇竞爭力。

韩春三：行情不好增加业主负担

马来西亚华人旅游业公会柔佛州分会会长韩春三表示，他的公司一直以来都有缴交人力资源发展基金，但尚未接获调整税率的消息。他表示，目前行情不好，因此实施上述计划是不正確的，也增加业主的负担，多数同行也反对上述计划。

陈明城：宣传不足少听闻

服装业者陈明城表示，其公司一直以来都有响应上述计划。他说，只要政府推出的在职训练课程適合在职员工，他都会鼓励员工参与。但他说很少听闻同行间谈起在职训练，可能是因为这类课程不多，宣传方面也不足够。他也提议，人力部改进训练课程，並主动的通知各公司人力资源部，以取得更好的效果。